IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, предлагая широкий спектр карьерных возможностей для специалистов самых разных профилей. Цифровая трансформация охватывает всё – от банковской сферы до образования, от медицины до развлекательных платформ. Компании активно инвестируют в технологии, модернизируют инфраструктуру, переходят в облако и автоматизируют процессы, а значит – нуждаются в новых кадрах. Какие же специалисты действительно нарасхват? В каких сферах сегодня наблюдается наибольший спрос и в каком направлении стоит развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда?

Чтобы получить ответы на эти вопросы, мы пообщались с Жанной Варданян, Performance Management Specialist (специалист по управлению эффективностью персонала) в международной IT-компании SoftConstruct – одном из лидеров технологического сектора Армении. Жанна поделилась своим профессиональным взглядом на кадровую ситуацию в индустрии: какие специалисты востребованы сегодня, какие навыки играют решающую роль при найме, с чего лучше начать карьеру в IT, если вы только делаете первые шаги.


Топ востребованных IT-специальностей

По словам Жанны Варданян, на армянском рынке труда сегодня особенно остро ощущается спрос на фронтенд- и бэкенд-разработчиков. Среди популярных технологий для фронтенда – React, Vue и Angular, а среди бэкенд-языков лидируют Node.js, .NET, Java и Python.

«Нельзя не отметить и растущую потребность в DevOps-инженерах, особенно в связи с массовым переходом компаний на облачные решения и стремлением к автоматизации процессов», – подчёркивает Жанна. Не теряют актуальности и тестировщики (QA) — как ручные, так и автоматизаторы. Большой интерес вызывает сфера анализа данных: востребованы BI-аналитики, специалисты по машинному обучению и Data Science. Особенно активно таких специалистов ищут компании, развивающие направления, связанные с искусственным интеллектом. Также продолжается рост спроса на продакт- и проект-менеджеров с техническим бэкграундом, UI/UX-дизайнеров и специалистов по информационной безопасности, особенно в таких секторах, как финансы и телеком.


Динамика спроса за последний год

Эксперт отмечает, что DevOps и облачные технологии стали одними из ключевых драйверов роста. Всё больше компаний инвестируют в Data Science и аналитику – бизнес стремится к глубокой обработке и интерпретации больших массивов данных.

Отдельного внимания заслуживает кроссплатформенная мобильная разработка – технологии вроде Flutter и React Native обеспечивают быструю разработку приложений на разных платформах и всё чаще применяются в проектах. Заметно увеличился интерес к кибербезопасности. Компании понимают важность защиты данных и активно ищут специалистов, которые могут минимизировать цифровые угрозы.


Навыки востребованного IT-специалиста

«Сегодня ценятся не только профильные знания, но и гибкие навыки. Например, базовое владение Python или SQL может пригодиться даже в нетехнических ролях», – говорит Жанна Варданян. Кроме того, актуальны:

• умение работать с офисными программами (Excel, PowerPoint, Google Workspace),
• знание инструментов управления проектами (Jira, Trello, Asana),
• уверенное владение английским языком, особенно для международных команд,
• понимание основ облачных платформ (AWS, Azure, Google Cloud),
• аналитическое мышление и опыт работы с базами данных.


Soft skills как ключ к успеху

Помимо технических знаний, работодатели всё чаще обращают внимание на soft skills. По мнению Жанны, в первую очередь это:

• коммуникабельность и умение работать в команде,
• гибкость, способность быстро адаптироваться к новым задачам,
• критическое мышление и самоорганизация,
• эмоциональный интеллект – способность чувствовать других и эффективно взаимодействовать.


Лайфхаки для новичков

Начинающим специалистам не стоит отчаиваться – для них тоже есть немало вакансий. «Компании активно нанимают джуниор-фронтендеров, начинающих бэкенд-разработчиков, а также тестировщиков на ручное тестирование», – объясняет Жанна. Кроме того, хорошим стартом может стать работа в техподдержке, на позиции младшего аналитика данных или контент-менеджера.



Подготовила Эвелина Геворгян